El sindicato espera una mesa de negociación con la Universidad de Sonora y no descarta un posible emplazamiento a huelga como última medida
EL SOL DE HERMOSILLO
El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) realizó este martes 15 de septiembre un cierre de las oficinas administrativas de Rectoría y Recursos Humanos de la unidad regional centro, como medida de presión ante lo que señala como presuntas violaciones a su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Alejandro Manzanares Morales, secretario general del Steus, explicó que la decisión fue tomada por el Comité General de Delegados (CGD), órgano de control del sindicato, con el objetivo de exigir a las autoridades universitarias que detengan las acciones que, desde su perspectiva, afectan los acuerdos laborales establecidos.
“Tomamos la decisión de hacer un cierre de las oficinas administrativas, tanto de Rectoría como de Recursos Humanos. Esto como medida de presión para solicitarle a la administración que cese en la violación de nuestro contrato colectivo de trabajo”.
Entre los principales reclamos se encuentra la integración de la Comisión Mixta de Escalafón. El sindicato sostiene que la Universidad de Sonora incorporó de manera unilateral a un cuarto integrante patronal, lo que, de acuerdo con el Steus, contraviene lo establecido en la cláusula 8 Bis del contrato colectivo.
Otro de los puntos de conflicto está relacionado con la asignación de vacantes y la participación del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad de Sonora (SIUS). El Steus sostiene que mantiene la titularidad del CCT y cuestiona la intervención de la administración universitaria en los procesos de selección de personal eventual.
Manzanares Morales también señaló que, desde la perspectiva del Steus, la participación otorgada al SIUS en la asignación de vacantes estaría rebasando el porcentaje establecido judicialmente.
“De 20 vacantes que tenemos disponibles, ellos le están permitiendo que se vayan más de dos o tres personas cuando debe de ser por cada 12 personas tal vez se podría ir nada más una persona a trabajar”.
El dirigente sindical agregó que, otro de los desacuerdos corresponde al funcionamiento del Sistema Integral de Información Administrativa (SIIA), pues el Steus exige que cualquier modificación que impacte las condiciones laborales sea discutida de manera bilateral y que exista capacitación previa para el personal.
El Steus espera que la administración universitaria atienda sus demandas y establezca una mesa de negociación. De no obtener una respuesta favorable, el sindicato definirá en asamblea general el próximo lunes las acciones a seguir, entre ellas un posible emplazamiento a huelga, que tomarán como última medida.
