La Universidad de Sonora reiteró su disposición al diálogo con ambos sindicatos, con el objetivo de alcanzar acuerdos que beneficien a las y los trabajadores
EL SOL DE HERMOSILLO
Ana María López
En el marco de las revisiones salariales y contractuales 2026, el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus) y el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus), han presentado una serie de peticiones enfocadas en incrementos salariales, prestaciones y condiciones laborales, mismas que ya son atendidas por la administración universitaria mediante mesas de negociación.
En el caso del Staus, el sindicato ha planteado un incremento del 10.8% directo al salario y un 5% en prestaciones (obligaciones contractuales), además de exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y la atención a presuntas violaciones laborales.
Entre sus principales solicitudes también destacan apoyos para guardería, educación especial, regularización de docentes ante el Isssteson, así como la asignación y ocupación de plazas académicas vacantes. Asimismo, ha solicitado información detallada sobre el presupuesto universitario, el estado de las prestaciones y la plantilla académica, además de plantear inquietudes sobre el pago de finiquitos a jubilados y el impacto del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Ya tienen respuesta
En respuesta, la Universidad de Sonora (Unison) informó que ya presentó sus propuestas dentro de los procesos de revisión laboral 2026, precisando que, aunque las negociaciones con ambos sindicatos se desarrollan de manera simultánea, corresponden a esquemas distintos.
De acuerdo con información proporcionada por el director de Comunicación de la institución, Jesús Moreno Durazo, en el caso del Steus este año corresponde una revisión contractual, lo que permite negociar tanto salario como prestaciones. Bajo este esquema, la Universidad propuso un incremento del 4% al salario y un 2% adicional en prestaciones no ligadas al salario, en apego a los lineamientos federales.
A esta propuesta se suman otros beneficios como apoyos en salud, transporte, prestaciones específicas (como canastilla y dote matrimonial), así como planteamientos relacionados con la basificación de plazas y apoyos económicos.
Para el Staus, en cambio, el proceso corresponde únicamente a una revisión salarial, por lo que no es posible negociar prestaciones contractuales en esta etapa. En este sentido, la oferta institucional es de un 4% de incremento directo al salario.
La Universidad aclaró que esta diferencia en las propuestas no responde a una decisión discrecional, sino a lo establecido en los contratos colectivos de trabajo y en la normatividad laboral vigente.
Asimismo, subrayó que todos los ofrecimientos están sustentados en la disponibilidad real de recursos, el cumplimiento de la ley y la necesidad de mantener la estabilidad financiera de la institución.
Finalmente, la Universidad de Sonora reiteró su disposición al diálogo con ambos sindicatos, con el objetivo de alcanzar acuerdos que beneficien a las y los trabajadores sin afectar la operación académica ni el servicio educativo que se brinda a la sociedad sonorense.
