El aguinaldo 2025 es obligatorio en México, pero no todas las personas trabajadoras lo reciben; conoce quién tiene derecho a este pago.
El aguinaldo 2025 es una prestación laboral obligatoria en México, establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, no todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir este pago.
Aquí te explicamos quiénes sí recibirán aguinaldo en 2025, quiénes quedan excluidos y qué hacer si no te lo quieren pagar.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2025?
La ley establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Es decir, los patrones están legalmente obligados a entregarlo antes de esa fecha sin excepción.
El monto mínimo que los trabajadores deben recibir equivale a 15 días de salario, siempre que hayan trabajado el año completo en la empresa. Si el empleado no cumplió el año completo, debe recibir una parte proporcional al tiempo trabajado.
Esta prestación aplica a todos los trabajadores con relación laboral reconocida. No importa si el contrato es por tiempo indefinido, temporal, eventual o incluso por honorarios, siempre que exista una subordinación laboral.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?
El derecho al aguinaldo incluye a prácticamente todos los trabajadores formales, sin importar el tipo de contrato. Esto incluye:
- Empleados de planta o por tiempo indefinido
- Trabajadores eventuales o temporales
- Personal sindicalizado
- Vendedores, comisionistas y agentes de seguros
- Personas que laboran por honorarios, siempre que tengan una relación subordinada, es decir, si cumplen con horario fijo, reciben supervisión directa y tienen un solo patrón
Es importante destacar que los trabajadores que hayan renunciado o sido despedidos también deben recibir aguinaldo, correspondiente al tiempo que laboraron durante el año.
¿Quiénes no reciben esta prestación?
Aunque el aguinaldo es una prestación obligatoria, hay excepciones. Estas personas quedan fuera de este pago, según la LFT:
- Personas que trabajan por honorarios sin subordinación
- Freelancers o prestadores de servicios independientes
- Comisionistas autónomos que no dependen de un patrón fijo
- Socios o cooperativistas que reciben utilidades, no salario
- Pasantes o becarios en prácticas profesionales
- Trabajadores sin contrato formal ni registro ante la autoridad laboral
- Servidores públicos eventuales sin nombramiento oficial
En estos casos, el pago del aguinaldo no es obligatorio para el contratante, ya que no existe una relación laboral tradicional según lo estipulado en la legislación vigente.
¿Qué hacer si no me quieren pagar el aguinaldo?
Si tu empresa no paga el aguinaldo antes del 20 de diciembre, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
La PROFEDET ofrece asesoría legal gratuita, representación y acompañamiento para defender los derechos de los empleados.
Además, los trabajadores cuentan con un plazo de un año para presentar una demanda laboral en caso de no recibir su aguinaldo. Por ello, es importante conservar comprobantes de pago, contratos o cualquier evidencia de la relación laboral.
